こんにちは！喋り出したら止まらない！笑「やるからには何事も全力で！」をモットーに生きてきました24卒の岡本です！
4月を迎え、新社会人としてようやく入社をした私たち。そこで今回は私たちの内定者時代の活動をご紹介しようと思います！入社まで駆け抜けてきた私たちが内定者活動を通してどのような効果や成長を遂げたのかぜひご覧いただけましたら幸いです。
ところで、私たち24卒は内定者活動がスタートしたとき、ある一つの目標を掲げました。
それが、「『キセキの世代』になること」！！昨年に開催された24卒内定式でも私たち24卒が「『キセキの世代』になること」を全社員の前で大々的に宣言したのです！この『キセキの世代』には二つの意味が込められており、一つは常識では想像できない結果を出すという「奇跡」、もう一つは成長の足跡を次の世代に繋いでいくという「軌跡」を目的にしています。
そして、私たちはこの『キセキの世代』になるべく4つのチャレンジをスタートさせたのです。
4つのチャレンジとは…？
チャレンジ①：基礎を最強にする！！（オリジナルテスト作成＆全員合格！）
チャレンジ②：FCEのValueを理解し、体現する！！（WLI月報）
チャレンジ③：内定者主体のイベントの開催（何でも相談会開催！）
チャレンジ④：活動軌跡のドキュメンタリー作成
今回はそれぞれのチャレンジがどのような効果や成長に繋がったのかをレポートしていきたいと思います。
チャレンジ①：基礎最強！！（オリジナルテスト作成＆全員合格！）
このチャレンジは「基礎を最強にする」を目標に「ビジネスマナー」「コミュニケーション能力」「仕事の仕方」「FCEの組織風土についての理解」など社会人として必要な基礎力を身につけることを目標としました。その方法として、自社サービスでもあるオンライン教育プラットフォーム「Smart Boarding」を活用。「Smart Boarding」上で、24卒のオリジナル学習コースを作成し、学習内容をもとに自分たちで作成したテストの全員合格を目指しました！！
なぜ私たちがこのようなチャレンジを行ったかというと…
目的・ゴールを大切にするFCEの仕事の仕方をもとに私たちの内定者活動においても、「なぜ何のために？（目的）、どのような状態になることを目指すのか（ゴール）」を考えたことがきっかけでした。話し合いの結果、私たちが入社直後から爆発的に活躍するためには、まずコンサルティングセールスに必要なスキルや成長を加速させるためのビジネスマインドを内定者時代に最強にしていこうと考えたのです！
▲1月に行われた内定者合宿にて、「どういう人がコンサルセールスとして活躍できるのか？」みんなでブレストを行った写真。
何度も学習範囲について話し合い、ついに！60ものコンテンツを含む、24卒、基礎力最強！オリジナル学習コースが完成しました！
▲24卒オリジナル学習コースの内容
▲24卒オリジナル学習コースの動画コンテンツ
「Smart Boarding」はオンラインで学習できるため、学習は各自のペースで進め、その成果を問うテストを実施！テストは正答率90％以上で合格という水準を決めていました。
そして、いよいよテストの日…。
さて、テストの結果はどうだったのでしょうか…？
結果は、全員合格！！！！（流石！キセキの世代！！笑）身につけた知識や考え方を用いて入社後、最高のスタートダッシュを決めようとさらに決意を新たにしました！
チャレンジ②：FCEのValueを理解し、体現する！！（WLI月報）
そして2つ目のチャレンジは、日常生活においてFCEValueの実践・理解に努めることです。これは入社後のValueの体現に繋げていくことを目的として設定しました。
具体的な活動としては、毎月個別に設定した2つのValueを日常生活で実践し、実際の取り組み度合いを「WLI月報」にて振り返ることを行いました。
（ちなみに…WLI月報という名前は、FCEの大切にしている「ワーク・ライフ・インテグレーション」の頭文字から作成したものです！「ワーク・ライフ・インテグレーション」とは、「ワークライフバランス」（ライフ or ワークという考え方）とは異なり、ワークとライフを融合して、両方から相乗効果を生み出していこうという考え方です。）
もちろん私たちは、WLI月報を書いて終わりではありません。内定者同士で共有することによって、相互に学び合い、モチベーションを高めあうことに努めました！！
共有し合うことで、毎月、仲間のワクワクが詰まった目標設定やValueの理解に真剣にアプローチする姿勢を見てとても刺激を受けていました！！また、Valueに対する様々なアプローチがあり、お互いのWLI月報を読むのがとても楽しみになっていました！！ 私もこのWLI月報での振り返りを通して、以前に増してvalueの理解ができるようになったと感じています。
▲実際のWLI月報
チャレンジ③：内定者主体のイベントの開催（何でも相談会開催！）
そして、3つ目は、内定者として『FCEに貢献する場を企てたい！』という考えから生まれたこのチャレンジ！
24卒主体の単独イベントとして、FCEの選考に進んで下さっている25卒の学生を対象に、「24卒内定者による何でも相談会」を開催することです！こちらについては内定者期間中に７回ほど開催し、多くの方が参加してくれました！！
はじめは、FCEについての質問会ような内容を企画していましたが、それだけでは学生さんにとって本当に意味あるものにならないのではないかとみんなで議論を重ね、FCE以外の就活のこと全般に相談にのれる「何でも相談会」に企画を変更しました。その名の通り「24卒内定者による何でも相談会」は何でも相談して良いイベント！！FCEについての質問に限らず、就活全般の相談に対して24卒内定者と話ができる会を開催したのです。
参加して下さった学生さんには開始時に相談会のゴールを決めてもらいました。その上でヒヤリングを行いながら深堀していき、ゴールの達成を目指しました！学生さんの悩みや不安を深堀していき、自分たちの経験を元にコミュニケーションをとることで学生さんのゴールを達成するため全力を尽くしました！！
その結果…なんと！？
「何でも相談会」の満足度は5段階評価における最高評価「非常に満足」を100％獲得することができました！！
参加してくださった学生さんからは下記のようなコメントをいただきました！
『内定者の方々が質問への回答だけでなく、自身のパーソルな部分についても遠慮なく話してくださり、忌憚のないご意見をお聞きすることができたので、よりFCEに対する志望度が増しました！』
『本音ベースで話してくださったので、すごく質問しやすかったです！就活全般の相談に乗ってくださったので非常に勉強になりました。』
『就職活動をする上での不安が多くありましたが、同じ目線で色々な角度からお話をしてくださり不安が解消されました。』
『入社前にも関わらず、すでに自分の考えをしっかり持っていて、こんな人たちと働きたいと素直に思えました！』
『Valueに掲げているものが実際に働いても感じられると実感し、志望度が上がりました！』
『相談会を通して、改めて社内の温かい雰囲気を感じました。また24卒の先輩方を見て、一年後自分もこうありたい！と思いました。』
参加してくださった学生さん、本当にありがとうございます！皆様の未来に向けてひとつでもヒントになることがあれば嬉しい限りです！
チャレンジ④：活動軌跡のドキュメンタリー作成
そして最後のチャレンジは、24卒内定者として活動した「軌跡」をドキュメンタリー動画に残すこと。4月1日の入社式で私たちの活動の軌跡とともに未来に向けた熱い想いを先輩方に伝えることを目標にし、入社式で全社員の皆さんに見てもらうことができました。
ドキュメンタリーの中には24卒に向けたインタビューパートがあり、FCEに決めた理由や将来像について熱く語ってくれています！
熱い意気込みや想いをいくつか紹介させてください！
(FCEに決めた理由)
『たくさんの人が自分に本当の自信を持ってチャレンジし続けられる社会をFCEでなら実現できると思ったからです！』
『自分で選んだ選択を正解にしていく人たちと働きたい！』
（FCEでの将来像）
『札幌にFCE支社を作りたい！』
『時価総額1000億円の達成に貢献する！』
なりたい姿に向けてここまで進み続けてきた私たち！
内定者活動で経験したことを活かして、入社後のスタートダッシュを切っています！ 私たち24卒『キセキの世代』の物語はまだ始まったばかり！
1年、2年後、活躍した世代としてまたFaCE!にて皆様に活躍を見て頂けるように頑張ります！ぜひ応援お願いします！
FaCE!本気で挑む、を
