はじめまして！寒い冬は鍋料理に限る！スーパーの鍋の素コーナー全制覇を目指し中、やる気と笑顔が取り柄の24卒内定者（執筆当時）捨田利（しゃたり）です。
11月末、FCEの全社会議である『戦略的中期経営計画発表会』の最初のプログラムとして内定式を執り行いました。多くの会社が10月1日に内定式を行う中「なんでその日に内定式？？」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。あえてこの全社会議のトップバッターとして内定式を行う意味、それは…全社員が内定式に参加し私たち内定者を迎えてくださるからです！
FCEで実際にご活躍されている全社員の先輩方を前にしてはじめての発表。正直口から心臓が飛び出しそうなくらい緊張しましたが(笑)、 24卒内定者10名全員の最大の強みである「何でも楽しむ心」をフルで発揮した発表をすることができました！
ちなみに…今年のFCEの内定式はこのような流れで行われました。
【内定者パート】
①自己紹介
②連想ゲーム
③内定者活動の目的・ゴール発表
④４つのチャレンジ発表
【代表の石川さんパート】
・激励の言葉
この流れからわかること、それは…「式の大半を内定者が創り上げている」ということ！！
本日はそんな内定式の一部始終を、同じく24卒内定者でFaCE!編集部でインターン中の岡本と一緒にアツく振り返っていきたいと思います！それでは早速！レッツゴー！！
FCEならでは！？「主体性120％」の内定式って…?
捨田利：では早速自己紹介からお願いします！
岡本：改めまして、喋り出したら止まらない！「やるからには何事も全力で！」をモットーに生きてきました24卒内定者の岡本雪野です！本日はよろしくお願いします！
捨田利：こちらこそよろしくお願いします！今回は2人で内定式を振り返っていくんだけど、まず内定式について人事の中井さんから「内定式はみんなが創るものだよ。みんなのアイデアで自由にやっていいよ」というお話があったよね。この話を聞いたとき、どう感じた？
岡本：それはもちろん…「何それめちゃくちゃFCEらしい！楽しそう！」って思った！(笑) FCEの内定式は内容も何もかも私たちで創り上げるもの…まさに「主体性120％！！」って感じだったよね。
捨田利：だよね！私も友人から聞いた話だと内定式ってもっとかっちりした雰囲気で、えらい方からのお話を聞いて、内定証書もらって、写真撮影して終了！みたいなイメージがあって…(笑) だからこんなイメージとは真逆の内定式のお話を聞いたときは正直ワクワクが止まらなかったなあ。
岡本：その通り。まずは一人ずつの自己紹介！それぞれの特徴的なキーワードを3つ出して、社員の方に覚えてもらいやすくしたんだよね。
捨田利：そうそう！そして自己紹介で紹介したキーワードをしっかり覚えてもらうために復習として連想ゲームも出題したよね！社員の方も超ノリノリで、しかも全問正解してくださって嬉しかったなあ。
岡本：そうだね。私たち内定者一人一人の想いやギャップをばっちり伝えてインパクトを残せた気がする！
捨田利：うんうん。実は内定式の後、早速先輩社員の方々に顔と名前を覚えていただいたようで、たくさん話しかけてもらえたんだ！「私たち24卒の顔と名前を覚えてもらう！」という内定式の目的を達成できたね！！
内定式では、24卒の内定者活動の目的を宣言！！目的は「キセキ」を創る世代になること
捨田利：内定式では、私たちのゴールイメージというか、自分たちで考えた内定者活動の目的を全社員の方に宣言できたね。
岡本：そう！FCEは目標を宣言することをよしとしている会社だし、私たち自身も宣言することで腹を括るという想いで宣言することにしたんだっけ。
捨田利：そうそう！でもドキドキしたなぁ。ちなみに私たちの内定者活動の目的は「『キセキの世代』になること」。この「キセキの世代」の「キセキ」には、常識では想像できない結果を出す、という「奇跡」と成長の足跡を次の世代に繋いでいく、という「軌跡」の二つの意味を込めているんだよね。
岡本：そうそう。あとは「メンバーそれぞれが各々の個性を発揮し全体の力の最大化に繋げる」という、FCEが大事にしている考え方「集合天才」を表す言葉が何かないかな…と考えたとき、漫画「黒子のバスケ」の中に登場する「キセキの世代」ってピッタリじゃん！ってことで思いついたんだったね！(笑)
捨田利：このアイデアってみんなの案が全部詰まった言葉だよね。 私たち24卒って、内定式の自己紹介でも感じたんだけどやっぱり同じ属性の人がひとりもいなくて…！だからこそ、今回の内定者活動のうちから「集合天才」の24卒を目指していきたいなあ。
岡本：そうだね！！私たち全員のやる気と熱意を合わせて「止まらない！」内定者活動にしていこう！
私たちの決意を固めた「4つのチャレンジ」
「キセキの世代」となることを宣言した私たち。この目標を達成するために、内定者期間に達成するべき4つのチャレンジも合わせて宣言しました。
それがこちら！！
チャレンジその①（インプット編）：基礎を最強にする！！
…何事もまずは基礎から！という考えのもと、社会人として最速のスタートを切るために生まれたチャレンジ。オンライン教育プラットフォーム「Smart Boarding」で社会人として必要な基礎力を養うための24卒のオリジナル学習コースを作成！人財開発室の社員の皆さんに監修していただきながら学習し、自分たちで作成したオリジナルテストでの全員合格を達成します。
チャレンジその②（インプット編）：FCEのValueを理解し、体現する！！
…FCEが大切にしている「ライフワークインテグレーション」という考えから生まれたチャレンジ。この考え方は「ワークライフバランス」、いわゆる「ライフorワーク」という考え方とは異なり、ワークとライフを融合して、両方から相乗効果を生み出していこうというものです。
この考えにそって「日常生活の中にValueを落とし込んで実践・理解に努めることで入社後に仕事上でValueを体現できるように繋げる（＝ワークとライフを融合！）」ために、頭文字をとって「WLI月報」を毎月作成することにしました。具体的には個人で毎月2個目標とするValueを決め、日常生活の中でそのValueを意識して行動する、というものです。そしてそのエピソードや気づきを24卒で共有していくことで、ただ学ぶだけでなく互いに学びあい、刺激しあう存在になることを実現します。
チャレンジその③（アウトプット編）FCEの想いを外部に発信する！！
…与えられる場だけではない！私たちからも何かFCEに貢献できる場を企てたい！という考えから生まれたチャレンジ。
24卒主体の単独イベントとして、FCEの説明会に参加した25卒の学生らを対象に、座談会を開催します。内定者活動の中でインプットしたValueをアウトプットする機会、FCEの魅力を伝えていく機会、キセキの世代として後輩に発信していく機会としたいと考えています。
チャレンジその④（アウトプット編）24卒内定者の軌跡を後輩たちへ残す！！
…私たちの一連の内定者活動の「軌跡」を残し、次の後輩たちに向けてもアツい思いを繋げたいという思いから生まれたチャレンジ。内定者合宿だけでなく現在のインターン活動も含め、24卒のドキュメンタリームービーとして残します。
「キセキの世代になる」という目標とそのための4つのチャレンジを宣言した後、会場からは大きな拍手が。
また、退場時には「よろしく！」「頑張れ！」とハイタッチをしてくださる社員の方も！たくさんパワーをもらいました！
内定者活動における4つのチャレンジを宣言し、決意を固めた私たち。
先輩社員の方々の期待を大きく超えることが「キセキの世代」としての第一歩！
今後の私たち内定者の続報をどうぞご期待ください！
FaCE!本気で挑む、を
