2024年3月1日
株式会社FCE

2024年度において、男性の育児休業取得率は昨年度よりも上がったものの、71%と目標よりも低い率だったことから、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間

2024年4月1日から2025年3月31日まで

2. 目標

期間内に75％の男性が育児目的の休業をする

＜取組内容＞

• 2024年4月～
  出産予定社員（男性を含む）に配布している資料に育児休業についてのアナウンスを掲載する。
• 2024年10月～
  男性社員に対する育休説明MTGへの奥様の参加率を75％以上に上げられるよう、告知を強化する。