2026.01.21

2026年、ＦＣＥが描く未来とは？　戦略的中期経営計画発表会＆年間功労者表彰式…

2025年11月21日、ＦＣＥでは「内定式」・「戦略的中期経営計画発表会」・「年間功労者表彰式」を開催しました。
全社員が集まり、ＦＣＥの“今”と“これから”を共有する大切な1日です。

本記事では当日の様子を振り返りながら、”ＦＣＥがどのような未来を描き、そこで働く社員がどのように成長しているのか”をご紹介します。

昨年度の記事はコチラ▶2025年9月期　戦略的中期経営計画発表会、年間功労者表彰式を開催しました！

■戦略的中期経営計画発表会とは？ ―「全員参画」で未来を描く

ＦＣＥの「戦略的中期経営計画」は、一般的な中期経営計画とは少し異なる役割を持っています。

売上や利益といった数値目標を掲げるだけでなく、組織としての“経営体質”をどのように高めていくかを重視している点が特徴です。

社会の変化が続く中で、企業が長く成長し続けるためには、売り上げを伸ばしていくだけでなく、組織のあり方そのものを見直すことが欠かせません。

こうした考えのもと、ＦＣＥではこの戦略的中期経営計画を全社で共有し、経営体質の強化に向けた取り組みを進めています。

そのため計画には、

・営業構造の見直し

・商品力の向上

・組織構造や人財育成の強化

・組織風土づくり

など、多角的な観点が盛り込まれています。

発表は事業部ごとに整理された内容が行われ、組織全体として進むべき方向を共有する時間となっています。

■代表メッセージ：「社員が1万人になっても、ＦＣＥらしさを」

代表の石川からは、「社員が1万人になっても “ＦＣＥらしさ” を失わない組織でありたい」という言葉がありました。

ＦＣＥの社名は “Future Created by Entrepreneurs”　
　「企」業家たちよ、未来を変えろ！

一人ひとりが経営者視点を持ち、主体的に判断し行動する“企業家マインド”をＦＣＥでは大切にしています。

「企てる」姿勢を持ち、未来を自ら創り出す主体でありたい。

こうした価値観こそが、ＦＣＥの組織づくりを支える土台となっています。経営計画の発表は、事業部ごとに行われます。

壇上には新卒の社員も立ち、部署の未来を自らの言葉で発表します。

その姿はＦＣＥ全社員の刺激となりました。

■入社〇年目でも部署を代表して発表

各部署を代表した社員が、事業部が目指す未来について発表を行います。

発表する社員の中には、入社4年目の若手社員の姿もありました！

新設されたAIソリューション事業本部からも、若手社員が登壇しました。

AIソリューション事業本部の事業内容や、事業部としてチャレンジしたい方向性を発表しました。

発表を聞いた社員の声

全体を通した発表のあと、社員からは次のような声が寄せられました。

● 新卒3年目社員

「新しい領域を任せてもらえる環境に、あらためてありがたさを感じています。
今回の発表を通じて、自分が主体となって事業をつくる意識を、より強く持つようになりました。
代表が全社員に伝えたように”一致団結”をして、全員参画型経営を実現していきます！」

● 新卒1年目社員

「昨年は内定者として参加しましたが、今年は違う立場での参加でした。
いままではチームを何とかしようとする前に自分のことを…と考えていましたが、
今後は絶対に達成したいチームの目標から考え、その目標を達成するためには何が必要か？と、考え方を変えていきます。」

●中途入社2年目社員

「各事業部がそれぞれどんな考えでどのように進めていくのかを、
理解することができ、非常にわくわくしました。入社して丸2年たち、
ただひたすら目の前のことをこなしていた1年目のころとは違う視点で
業務のこと・ＦＣＥのことを考えることができるようになりました。
毎年ＦＣＥが成長し続けられるように事業部の枠組みを超えて、視座高く様々な思考をし続けます。」

年間功労者表彰式 ― 感謝を伝え・たたえ合うＦＣＥの文化

戦略的中期経営計画発表会のあとは会議室からパーティー会場へ移動し、年間功労者表彰式が始まります。

年間功労者表彰式とは、前期1年間に活躍した社員やチームにアワードを授与し感謝を伝え、全社員でたたえ合うＦＣＥのビッグイベントです。

表彰式が中心ですが、立食パーティースタイルで事業部を超えた歓談に社員の催し・シークレットゲストの登場など、企画運営チームよりのコンテンツが盛りだくさん！

式の開始前、社員には”この1年の頑張りがどう評価されるのか、期待する気持ちと、絶対に名前を呼ばれたいからこそ呼ばれなかったらどうしよう、という緊張感”が入り混じっていました。

社員による企画が披露され、会場は一気に和やかな雰囲気へと包まれていきました。

取締役・尾上によるパフォーマンスは年間功労者表彰式の名物で、「今年はどんな演出だろう？」と楽しみにしている社員も多くいます。

肩書に関係なく一体となって場をつくる姿は、ＦＣＥらしい場面といえます。

■各賞の受賞シーンから見える、挑戦の軌跡

さて、お待ちかねの表彰式、受賞者の発表が始まります。

1年間の功績をたたえ合う場でもあるため、受賞者だけでなく、その挑戦を近くで支えてきた社員からも温かな祝福が広がり、お祝いムードの中で式典が進んでいきました。

この年間功労者表彰式での受賞は、 「功労者表彰式で金賞を受賞します！」と目標に掲げる社員も多く、賞の獲得は社員たちにとって大きな意義があるのです。

【賞一覧】

★ブレイクスルー賞…入社３年以下の社員の中で劇的な成長を遂げた個人
★有言実行賞…公約した目標を見事達成しているチームまたは個人
★声価賞…グループの成果をもっとも高めたチームまたは個人
★ジ・イノベーション・オブ・ザ・イヤー
…重要な経営課題をイノベーションにより決したチーム・個人
★ジ・エンプロイー・オブ・ザ・イヤー…最も業績貢献したスタッフ個人
★ザ・スーパーバイザー・オブ・ザ・イヤー…顧客の業績に最も貢献した個人
★ザ・セールスパーソン・オブ・ザ・イヤー…付加価値をもっとも獲得した個人
★ジ・エナジー・オブ・ザ・イヤー…最も業績貢献したチーム
★ザ・シナジー・オブ・ザ・イヤー
…多くの人とシナジーを創り出すことで業績貢献した個人・チーム

多種多彩な賞があり、社歴や業種にかかわらず”功績”をのこした社員・チームへ賞が授与され、だれもが賞を受賞するチャンスがあります。