FCEが42カ月間継続してきたこと・・・
コロナに負けずに元気に働くための「免活（免疫力アップ活動の略）」！
42カ月、毎月、30以上の部門横断のシャッフルチームを組み、免疫力アップにつながる活動を共有し合い、恒例の月１オンラインランチを楽しんできました。
「○○さんは免活で一緒になったことがある！●●やっている人だよね！」などというのはよく聞こえてくる声で、免活は社内の出会いのきっかけになっていました。
そんな、健康・免疫への意識と、リモートワーク下での横や斜めの繋がりを育んだ「免活」を、昨年末、終了することにしました🌸
そして、2024年、「免活」に代わり新たに始めたこと。
それが「ハム活」です。
ハム活・・・？？🍖
「ハム活」は「ハッピーに向かう活動」の略。
免活の良さであった毎月の出会いは残しながら、とにかくハッピーなことを共有し合おう、というシンプルな活動です。
ちなみにこの「ハム活」は、「免活に代わるテーマ、どうする？」とみんなで考え、出てきた32個のアイディアに対して全社投票を行い決めたもの。
上位トップ３のすべてが、「ハッピーなことを共有し合う」という主旨のアイディアだったので、そのアイディアをがっちゃんこしたものが「ハム活」。
「ハム活」の運用は、今までの「免活」を踏襲している部分も多く、このような形です。
・毎月５名程度のシャッフルチームを結成。
社内チャットでグループを作成し、ハッピーなことをつぶやき合う。
・シャッフルチームは運営事務局で毎月本当にシャッフルして決めている。
各チームリーダーを配置するようにしており、リーダーは社歴長めのメンバー。
何かあればリーダーが取り仕切る！
・毎月、チームメンバーでオンライン食事会（主にランチ）を開催。
ランチに参加するとインセンティブあり！
・毎月、最もチームをハッピーにした人をフォームにて投票。１位はハム活キングとなる。
ハム活キングにはインセンティブあり！
初めてのハム活。私のチームでは、「この時期には珍しい新潟の晴れ空」「同期と牛タン」「うちの子が可愛い」「エドシーランのライブ参戦」など（すべて写真付）、個人的ハッピーが共有されていました（癒）
今後は、「ハム活」を通じて、毎日ハッピーに仕事をし、社内の横・斜めの繋がりを育んでいきます！
FaCE!本気で挑む、を
