2004.02

「FCEエデュケーション」設立（田原町）

子どもたちのリーダーシップや主体性を育むため「7つの習慣J®」事業をスタート。
FCEエデュケーションを設立し、全国の学校や学習塾とのパートナーシップにより「7つの習慣J」を展開。

2006.10

「FCEトレーニング・カンパニー」設立

子どもたちのお手本となる大人たちの働くをもっと楽しく、もっとおもしろく、もっとチャレンジングにしたい！との思いから、当時、人財育成や研修などを担当していた人事のメンバーが中心となり、FCEトレーニング・カンパニーを設立。

2007.09

子どもたちのチャレンジの甲子園「チャレンジカップ」スタート

FCEエデュケーションが中心となり、生徒・学生を対象にしたチャレンジの甲子園「チャレンジカップ」をスタート。
半年間のチャレンジを通して、驚くような成長を遂げた生徒・学生が続出しました。

2011

親会社の民事再生、蔵前への移転

親会社の民事再生を受け、FCEエデュケーションとFCEトレーニング・カンパニーがスピンアウト。
田原町にあったオフィスから、風が吹けば揺れる蔵前のオフィスに移転しました。
厳しい船出となりましたが、事業を守るため社員が一丸となり、必死に耐え抜きました。

2013

「働きがいのある会社ランキング」に初エントリー、初受賞

会社の環境・体制を改善していくため、まずは現状把握として、Great Place to Work® Institute Japanが主催する
「働きがいのある会社ランキング」に初参加しました。結果はまさかのベストカンパニー受賞！嬉しい結果となりました。

2013.04

「ダイニングエッジ・インターナショナル」設立

FCEグループ初めての外食事業として「ダイニングエッジ・インターナショナル」を設立(※現在、外食事業はMBOにて別会社化)。
実業を営むことからこそ感じる課題への解決策を模索する中で、ストアソリューション事業も展開し始めました。

2015.08

新宿NSビルに移転

展開する事業やサービスの数も増え、社員も100名を突破。慣れ親しんだ浅草・蔵前を離れ新宿にオフィスを移転しました。
新宿の新オフィスでは、全員がワンフロア、フリーアドレスで業務を行うこととなり、社員間の交流も進みました。

2015.10

「FCEプロセス&テクノロジー」設立

人財不足、働き方改革という流れの中で「生産性向上」への要望が増加。マネジメントや人財育成という観点だけではなく
業務構造を抜本的に見直す必要性を感じ、パソコンを自動化するRPAを展開する「FCEプロセス＆テクノロジー」を設立。

2017.04

「FCE Holdings」設立、ホールディングス体制へ

FCE Holdingsが設立。これによってホールディングス体制に移行し、各社がさらに自立し、チャレンジできる環境になりました。
FCEグループとしての意識も高まり、各社のつながりや連携もさらに強いものになりました。

2018.04

「FCEパブリッシング」設立

『7つの習慣』との出会いから16年。『7つの習慣』を出版していたキングベアー出版の譲受けにより、
FCEパブリッシングを設立。出版と各事業による様々なシナジーが生まれました。

2022.02

「働きがいのある会社ランキング」10年連続ベストカンパニー受賞

2013年に初参加をしてから、10年連続でのベストカンパニー受賞となりました。

2022.10

東証上場

東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場いたしました。