常識破り?!な採用サイトリニューアルプロジェクト

皆さん、こんにちは。

FCEグループでは、3年ぶりに採用サイトを全面リニューアルしました。

それがこちら!




一般的に採用サイトは、採用チームや広報チームが中心となり、外部の製作社さんと一緒になって開発するのが一般的なのですが(内部に制作チームを持たない場合)、FCEはそのプロセスがちょっと違います。


というのも…この採用サイト『FCEグループ全社員』で制作したのです!!!


ある意味、常識破りな採用サイトリニューアルプロジェクト…。どんな風に進んできたのか…そのプロセスはFCEらしさがつまったものでした。



全社員で制作ってどういうこと?

それは7月に始まりました。これまでは「負けず嫌い採用」というコンセプトのもと採用を進めていたFCEグループ。ただ、コロナをはじめとする時代の変化も受け、採用コンセプトを含めたサイトを一から見直そうという話になりました。


学生さんはサイトにどんな情報を求めてくるのだろう。
FCEグループの強みや魅力はどんなところにあるのだろう。

一から徹底的にヒアリングをすることになったのです。

そうして、集められたのが(当時)2年目、1年目、そして内定者のメンバー。合計20名。

・就活の時にどんな情報を見ていたのか?
・FCEのどんな点を魅力に感じたのか?
・逆にFCEのどんなところが分からずに迷ったのか?
・働くことにどんなことを求めているのか。
などなど、一人ひとりから根ほり葉ほりヒアリングをしました。

(このヒアリングは社内にとどまらず、ペルソナに近い外部の方々にもお集まりいただき、これまた根ほり葉ほり聞かせていただいたのです)

徹底的なヒアリングの結果…
・採用サイトに足りない情報は何なのか?
・学生さんが真に欲している情報は何なのか?
・どんな導線でサイトをチェックするのか?

といった情報が網羅されていき、採用サイトの骨格が形作られていきました。


そして、生まれたのが『企てろ』という採用コンセプト。

ただ目の前の仕事をこなすだけではなく、社会を変えるような『企て』を持とう。
私たちがずっと大切にしてきた考えが、一度しかない人生で社会を変えるようなことを成し遂げたい、そんな思いをもった学生さんに届くようにと決めました。


採用コンセプトについてはこちらから

 

採用サイトには総勢60名が登場!

サイトにはFCEグループの等身大が分かるように多くの社員が登場しています。
トップページの「企てインタビュー」には6名!社員紹介は21名!役員紹介には8名!新卒のクロストークは12名!そして、写真撮影には上記のメンバーに加えて、さらに12名が登場!これだけで、社員の約3分の1以上が出ていることになります。

これだけ多くの社員が出ているサイトもあまりない気もします。十人十色なFCEグループは、数人では表せない…。さまざまなバックグラウンドを持った人がさまざまな思いをもって働いている。そんなFCEらしさを伝えたいと思いました。

それぞれが、学生の皆さんに向けて、こんな仕事をしているよ、こんなところにやりがいを感じるよ、ここがFCEの強みだよ、などなど、たくさんの文章を寄せてくださりました。


写真撮影も大阪と東京で合計3日間!メイクさんにも入っていただき、多くのメンバーと和気あいあい楽しく撮影をしました。


(ヘアメイクのプロの方にもにも来ていただき、ヘアセットやメイクもしていただきました!)

 

(会議室にスタジオが出現!終始笑い声があふれる撮影現場)

 

ここからがFCEの本骨頂!

12月。そうして形になったFCEグループの採用サイト。
なーんだ、関わった人が多いだけじゃないの?と思った方、いえいえ、ここからがFCEの本骨頂!

最後の仕上げは、『全社員』で完成したサイトのチェック+改善点の洗い出し!!!

もう一度言います。

『全・社・員』でサイトのチェック+改善点の洗い出しっ!!


このサイト、結構なボリュームなので隅々まで見ようと思うと、30分、1時間では終わりません…。にも拘わらず、全社員が協力してくれたのです。中には、個別に電話やメールまでくれて、このコンテンツはどんな狙いなの?と質問までくれる方々も!


全員でサイトのチェックを行ったその目的は2つ。
・まずはさまざまな視点からの改善点を集めること(特にスマホによって表示のされ方が異なります)
そして、もう1つは
・FCEグループでは全社員リクルーター化計画を進めているのですが、全員が採用に関わるものとしてどういう打ち出しをしているのかをインプットしよう


皆さんからの改善策は…出るわ、出るわ、、、なんとその数大小合わせて700個!!!!!!(そして、ありがたいことに全員から感想までいただきました)

一つひとつの意見に目を通し、対策を考えていくのは大変でしたが、「なるほど!!」と思う意見や、確かにそこは見れてなかった…と思うことも多々。さまざまな視点から見ることの大切さを感じました。


全員参画の組織文化こそFCEの強み

コンセプトづくりからサイトのチェックまで、みんなで作り上げた採用サイト。でも、何より素晴らしいなと思うのは、「協力してほしい」「サイトに登場してほしい」「チェックをして、改善点を出してほしい」と言ったとき、みんな快く「OK!」「喜んでっ!」っと返してくれたこと。これ、本当にそうなんです。誰一人として「忙しいから」とか「自分の業務と関係ないから」という人がいないのです。

これも『集合天才』という文化が浸透し、採用は全員で行うものという共通の意識が持てているからだと思います。そして、この採用サイトの製作を通じて、さらにFCEグループとしての団結力も高まったような気がしています。


リニューアルした採用サイトには、そんなFCEらしさが詰まっています。 そんなサイトをぜひご覧いただければ嬉しいです。


※本記事掲載の情報は、公開日時点のものです。

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