皆さんこんにちは。PRチームのあたけです。
皆さんは今年、はじめてチャレンジしたことは何ですか？
私たちも毎年いろんなことにチャレンジしていますが、その1つが採用サイトです！
今まで採用こそ行っていたものの、採用サイトなるものは用意していなかったのですが、今年から採用を強化するにあたり、初めて作成することに！
人事、WEB、写真、PRを得意とする4名でプロジェクトを結成！
（※FCEではプロジェクトごとに部署横断でチームを組むことがよくあります）
作成期間3か月、全社員からアンケートで声を聴き、インタビューに協力を頂いた社員は役員から新入社員まで合計約50名（全社員の約3分の１）！！！！というなんとも壮大なプロジェクトとなりました。
FCEの強みって何だろう？
どんな方たちに魅力に感じてほしい？
どんな情報を知れたらよいだろう？
何度も何度も話し合い、完成したFCEグループ採用サイトがこちら！
https://fce-group.jp/new_2022/recruit/
サイトのコンセプトは『FCEを疑似体験』
実際に働くことは難しいけれど、FCEグループで働くことをリアルにイメージできる。
そんなサイトを考えました。
そのサイトには工夫がいっぱい。
単なる事業説明ではなく、事業を立ち上げた本人たちにインタビューを実施。
どんな事業なのかはもちろん、どんな思いで立ち上げたのか、どんなところが大変だったのか、どんなところにやりがいがあるのか率直に語ってもらいました。
他にも、全社員にアンケートを実施した中の人から見たFCEグループ
「1分でわかるFCE」
FCEグループに合流した去年の新卒たちからみたFCEグループ
「本音でぶっちゃけ！新卒クロストーク」
「入社6ヵ月の本音をぶっちゃけます！新卒Q&A」
私たちの口癖（？）からわかるFCEグループ
「Wordで分かるFCE」
などなど。
FCEがまんまつまった採用サイト。
もちろん実際に働いてみないと分からないことも多いのですが、少しでもリアルにFCEの中が想像できるとよいなぁと思いました。
ぜひ御覧ください～。
そして、FCEの採用コンセプト「負けず嫌い採用」に込めた想いについてもご紹介したいのですが…それは、きっとどこかで人事チームが語ってくれることでしょう。
FaCE!本気で挑む、を
