こんにちは！人財開発室の渡邉です。私が2020年10月に人事になり、内定者期間から一緒に頑張ってきた21卒が入社研修を終え、堂々たる成果を出してくれたので、ご紹介させてください★
入社研修成果発表会とは？
FCEでは、入社直後から営業研修をします！営業マンとして高い数値を追い、追いきる過程でビジネスマン基礎力やそもそもの「追い切る力」を身につけてもらいます！
そして、この研修の目的は、なんといっても
先輩社員を突き上げる存在になること
FCEの採用目的は、新卒も中途もこれに限ります。先輩社員があっと驚くような、いい意味でヒヤッとするような存在になってほしいと思っています。そのため、新卒の研修成果を全社に向けて発表してもらいます。そんな会が開催されました。
研修内容は・・・？
今年は株式会社FCEトレーニング・カンパニーにて、Smart Boardingの営業を行ってもらいました。
『Smart Boarding』はHRアワード2018 プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門『最優秀賞』 を受賞したビジネスパーソン向け「働くをもっとおもしろくする」定額制オンライントレーニングサービスです。「オンライン研修」×「短時間eラーニング・LMS」という２つの特長をもち、さらには社内コンテンツも蓄積・運用管理が可能。リモートワークを実施する企業様の増加に伴い、さらにご相談・ご導入が増えてきている注目のサービスです。
20卒の新卒研修と同じ内容で実施。彼らの目標は、まずは「20卒越え！！」昨年一人あたり獲得した件数を超える目標を立ててくれましたが、結果は未達。しかし未達ながらにも、新たな顧客層となりうる金鉱脈を発見！！
彼らへの期待を込め、研修を10日間延長しました。
結果は・・・
初期設定の目標に対し、204％の達成率で達成！！
トレーニング・カンパニーの顧客拡大に大きく貢献をしてくれました！ただこの研修期間、順風満帆ではありませんでした。それぞれがそれぞれに葛藤があり、立ちはだかる壁に果敢に挑戦を繰り返してくれました。
そんな彼らの学び・気づきを一部ご紹介しますね。
高い目標を掲げるからこそ策が見てくる
自分がどう成果をだすのかではなく、どうチームに貢献するか？
立てた目標に誠実に・・・！
チームは主力だけでは戦えない
成長する前の自分の非常識は、真の成長をしたあとの自分の常識になる
当たり前に聞こえるものもあるかもしれませんが、働いていく中で薄れる部分ではないでしょうか？他にもたくさんの学び、気づきを共有してくれました。研修成果はもちろんですが、この学びの姿勢にも多くの社員が刺激を受けておりました。
社員の気づき
成長する人は20代だろうと30代、40代、何歳だろうと成長する。
限界を決めているのは自分。21卒のメンバーの発表を聞いて本当に心が動きました。
最初は上手く行かなくても良い。経験を通じて次上手く行くようにすれば良い。
何度失敗しても良い。でも心だけは常に灯しておかないといけない。
目標達成も素晴らしいですが、真に素晴らしいのは、どのようにすれば達成できるか、
また達成していてもさらに次の目標を自分たちで楽しく、設定でき、追いかけていくという姿が素晴らしいと感じました。その一方で私も負けてられません。
21卒のみなさんの素晴らしい発表を聞いて、
・ふりかえりの質の高さ
・チームとしての強さ
・まずやってみるという素直さ
について強く感じさせていただき、
大変たくさんのことを学ばせていただきました。
ありがとうございました。
この1か月半21卒のみんなが気づいたこと、学んだことから、さらに気づきを得て、行動に変えていく先輩社員。新しい風が吹くことで、社員一人一人が成長し、会社が大きくなっていく。そんな瞬間を目の当たりにした気がします。
これからもFCEに新しい風を吹かせてくれる仲間の採用を全力で頑張ります！
人事になり初めて受け持った新卒がこんなに大きな結果を出し、堂々と本配属になっていったこと本当に誇らしく思います！最高の仲間が増えました★
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